公司简介:
阳光恒昌物业服务股份有限公司,成立于2000年12月5日,注册资金2亿元人民币,服务范围覆盖北京、新疆、成都、陕西、山西、河南、内蒙古、江苏、青海等地区。服务面积已达2900余万平方米,从业服务人员1万余人,服务人口90余万。
公司先后获得新疆房地产协会“物业管理优秀企业”、“AA级诚信单位”、“创新服务典范企业”、“最具品牌影响力企业”等荣誉称号。
招聘对象:
2021年应届毕业生
招聘岗位:
序号 |
定向部门 |
岗位 |
招聘专业 |
学历 |
性别 |
名额 |
1 |
项目分公司 |
见习主管/经理 |
物业管理、人力资源、公共事业管理、工商管理、行政管理、公共关系学等优先 |
大专 |
不限 |
不限 |
2 |
项目分公司 |
专业线主管(维修、客服、环境) |
物业管理、电气工程、电气自动化、机电维修等相关专业优先 |
大专 |
不限 |
不限 |
备注:管培生注重学生素质与可培养度,可以不限专业招聘。 |
校招流程:
简历投递筛选→初试→复试/综合面试→公司参观→签订三方协议→企业录用
培养方案:
统一按照“四个培养阶段、三个培养、二级管理、一个责任人”的原则进行系统性地培养规划。
四个培养阶段:第一阶段(3个月)职能部门轮岗见习;第二阶段(3个月)专业线主管轮岗见习;第三阶段(6个月)专业主管岗位工作期;第四阶段(12个月)见习经理岗位工作期;
三个培养:在1-2年内完专业线主管级岗位、项目主管、见习经理岗位的培养与实践;
二级管理:物业总监/职能部门负责人作为一级主责培养、考评人,职能部门负责人作为培养责任人的二级监督考核部门,实行二级管理考核评估;
一个责任人:指定物业总监/职能部门负责人作为全周期培养责任人,负责长期培养计划的编制,并由本人或指派导师分阶段培养各项素质、能力;
加盟恒昌,你将拥有:
1.适宜人才成长的用人机制
以德为基,唯才是用;注重态度,尊重专业;业绩为本,晋职涨薪;内部培养,外屏为辅;简单的人际关系,致力于营造轻松和谐、充分发挥员工才能的工作氛围。
2.完善的福利保障体系
社会保险、住房公积金、餐费补助、过节福利、培训、贺仪奠仪、带薪休假、生日派对、团队建设等福利;
3.“四三二一”管理培训生培养体制
建立了符合人才培养规律的“四三二一”高校毕业生的培养管理方案,高管人员一对一“传帮带”的导师制,提供独了良好的培养发展模式,清晰的职业发展规划,为加盟恒昌的年轻人提供良好的成长机制。
联系人: 安主管:13999912056
简历投递邮箱:antong@yghc.cn
联系地址:新市区通安南路1999号商务公园营销中心2-1#楼5层。